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【公告】2018年学校中层干部竞聘上岗方案

作者:办公室     来源:办公室    时间:2018-08-07 点击点击:67

为进一步规范和提升中层干部岗位职能,根据学校发展的实际需要,经校务会议研究决定,对学校现有中层干部副职岗位进行竞聘上岗,具体方案如下:

一、 指导思想

坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则,构建能上能下、竞争择优的用人制度,不断建设一支德才兼备的中层管理干部队伍。

二、组织领导

成立学校 竞聘 领导小组

组 长:刘清国

副组长:何宪才 胡中秋

成 员: 蔡志忠 王新尧 邰秀军 罗庆琼

领导小组下设办公室, 罗庆琼 同志兼任办公室主任,学校工会兼人事争议调解小组。

组织考察、聘前公示 ( 8 月 20 日 ) : 竞聘领导小组根据民主测评情况,从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察,确定拟聘人员。并根据个人特长和实际工作需要,对所有中层干部岗位进行调整,确定具体岗位,并公示 2 天。

学校聘任( 8 月 22 日): 公示期满,校长向聘用对象颁发聘书,签订岗位任期目标责任书,履行相关职责 。

三、 聘任原则

1、任人唯贤、德才兼备原则 。

2、群众公认、注重实绩原则 。

3、公开、平等、竞争、择优原则 。

4、民主集中制原则 。

四、 竞聘对象: 在岗的学校教师 。

五、基本条件

政治素质好,认真贯彻执行党的教育方针、政策,有较强的法规意识、组织纪律观念,办事公道,有责任感,乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,任劳任怨;坚持原则,秉公办事,组织纪律观念强,作风正派,事业心和责任感强。

善于团结群众,威信较高,组织协调和教育教学能力较强,具备竞聘岗位所需的管理知识、理论水平和业务能力。

具有应聘岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力。

具有较强的组织领导能力和实际工作经验,能积极准确地贯彻学校党委精神,创造性地开展工作。

能严格要求自己,廉洁奉公;善于开展思想政治工作,有较好的群众基础。

身体健康。

具备大学本科以上学历。

必须有一年以上干事的工作经历或教育教学管理能手。

应聘教育教学岗位的必须有有成长导师、班主任工作经历。

六、 竞聘职数及相关岗位职责

主要工作职责


1

1、协助主任做好办公室职责范围内的各项工作。

2、协助主任负责信息工作,组织和参与调查研究,向领导传递综合信息,反馈各方面的动态,为领导决策和指导工作提供可靠的依据。

3、协助主任负责学校党支部、行政和办公室的公文处理工作,审核以党支部、行政名义印发的各种文稿,做好上级文件以及重要来信、来电的拟办工作,做好日常保密工作。

4、协助主任做好上级党组织和上级教育行政部门以及党支部、行政决策执行情况的督查和综合协调。

5、协助主任负责党支部、行政有关会议的组织安排工作,组织起草会议纪要,检查落实会议决议执行情况。

6、协助主任负责办公室内部制度建设。

7、协助主任负责学校年鉴、大事记和统计资料的编纂工作。

8、承办主任交办的其它工作。


1

在主任的领导下,分管教学辅助管理、学生日常管理、辅导员、班主任管理。具体组织开 展学生管理线考核工作。

1、负 责配合、协调教务处和各教学单位,抓好学风建设,重点抓好学生的到课率、自习(包括自习课、晚自习)的学习秩序和教学环境秩序的治理整顿与日常维护。

2、负责辅导员、班主任队伍建设、制定培训计划、考核办法、奖励机制并组织实施,以提高学生教育管理队伍的整体素质。 3、负责学生和辅导员、班主任的各项检与评审工作。

4、负责各项规章制度的制定、实施、考评工作。

5、负责新生入校教育、军训、毕业生离校和寒暑假学生离返校的组织领导工作。 6、负责学生的奖惩和奖学金的评审、发放工作。

7、指导学生会工作,抓好学生干部队伍建设。

8、负责制定公寓管理制度,寝室卫生评比标准和住宿协议工作。

9、负责制定公寓安全和管理紧急预案,确保公寓防火、防盗安全。

10、负责公寓管理人员的培训、考核、评定工作。

11、负责学生重大违纪事件的调查处理。 12、负责重大人事纠纷的调解处理工作。

13、负责督查各系的到课率、就寝率、交费率等工作。

14、主任外出时,主持学生处工作。

15、完成主任交办的其它工作。


1

配合主任开展教学管理工作,分工负责教务处日常工作,其主要职责是:

1、协助主任组织制订(修订)和实施学院教学工作年度计划;负责组织和协调分管科室的工作。

2、协助主任组织制订(修订)学校教学管理的规章制度,并组织实施和检查。

3、组织开展教育教学研究与教学改革工作,负责科研的立项和管理、成果奖的评选和推广应用。

4、织开展专业建设、课程建设、教材建设、实验室建设。

5、协助主任组织制订(修订)人才培养计划和教学计划。负责下达教学运行计划和教学任务,负责全院课表编排、教室调度,负责教学用房、教学场地的分配和使用审批。

6、负责组织教学仪器设备购置计划的论证和审核工作。

7、组织开展教学检查、教学督导和各学部教学工作评估,负责组织教学竞赛和评奖评优。

8、完成学校领导和主任交办的其他工作。


1

1、协助主任工作,并按分工向主任负责。分管学校食堂、超市、绿化、临时工等管理工作。

2、带领饮食管理中心同志,加强学校的伙食管理,确保食品卫生安全,提高饮食服务质量;同时保证生活用水、用电的正常、安全运行。

3、校内的承包单位:食堂、超市等门面房收费及管理。

4.校园内环境的美化、绿化、亮化,花、草、树木的种植及管理。

5、做好水工、电工、木工、清扫工等临时工的管理。

6、总务处会议安排及协调工作,总务处会议记录、会议纪要的整理工作。

7、总务处内外文件的收发、登记、传递、催办、归档和保管(密)工作。

8、总务处各科室考评与考勤工作,临时工工资、加班费及正式员工加班统计、核算、造册和发放工作,协助工会及其他部门为全处员工做好福利工作。

9、负责学校节能、环保、防灾工作。

10、协助主任抓好处内制度建设和廉政建设工作;计划、管理、使用好后勤经费,贯彻勤俭办事的原则,做到财尽其力、物尽其用;做好全处人员的政治思想工作,搞好总务处干部职工日常管理、工作督查和年度考核工作以及部门之间的协调工作。

11、按时完成校领导交办的其他工作任务。


1

1、加强教师队伍的建设,提高教师的业务文化水平,培养各科业务骨干,抓好教学和理论学习,研究教学工作的规律。

2、抓好教学工作,保证 高中部 课程方案和教学大纲的实施,深入教学第一线,有目的有计划地了解教师的教学和学生学习情况,从实际出发,提出教学改革的要求和教学研究的 项目,并具体加以指导。

3、协助校长做好教师考评工作 全面负责学校教育科研工作,主持、统筹学校教育科研的计划、组织 、协调、管理工作,保障学校教育科研工作高效、有序地开展。

4、领导学生的思想政治工作。认真组织贯彻《中小学生行为规范》 加强对学生的世界观、价值观、人生观和爱国主义、集体主义、社会主义的教育,注意研究教育规律及青少年学生思想的特点。

5、搞好其他分管工作。


1

1、全面了解教师的教学水平、工作表现

2、审阅 初中部 教研组长工作计划、教师教学计划和工作总结或教学论文,帮助教研组、教师总结教学经验,及时组织交流。 

3、审定课题研究的内容,确定课题负责人,协调课题研究过程,按要求解决相关问题。

4、抓好 初中 毕业班工作,提高毕业班学生的思想、文化素质,切实完成毕业班各项工作任务。 

5、抓好 初中部 教研组的组织建设和教研活动,做好教师和继续教育工作,做好教研组和教师教学教学工作的评估考核,向校长提出奖惩意见。

6、协助校长做好分管校区的日常管理工作。完成校长交办的其他工作。


1

1、协助校长开展学校的教学、科研工作

2、负责指导和组织 小学部 各级各类考务工作。

3、负责 小学部 学期、学年的教学工作总结,及时向校长汇报有关工作情况,提出对教学、科研的改进意见、措施,供校长决策。

4、负责对 小学部 教师的考核和评价。

5、抓好 小学部 教师业务及技能训练,实现教学良性循环;鼓励教师进行继续教育;培养教育教学骨干带头人。

6、完成校长交办的其他工作。


1

1、根据学校的发展计划制定每年度的招生简章策划方案、简章制作计划、宣传资料配送计划、年度招生计划、新生的报到接待计划,并负责组织实施。

2、制定招生工作流程计划,使招生工作制度化和程序化,并负责组织实施。  

3、制定学校招生网络的发展计划,并负责组织实施。  

4、制定招生信息的控制和反馈计划。

5、协助主任组织实施招生方案,组织开展招办全面工作。

6、协助主任制定、组织并实施学校的各项工作计划或者工作安排。


七 、实施步骤:


1、制定实施方案( 6 月 20 日— 6 月 22 日)

学校 竞聘 领导小组办公室工作人员负责起草中层干部聘用制实施方案(包括岗位设置、岗位职责、竞聘方案)。

2、召开校务会讨论通过中层干部聘用制实施方案 ( 6 月 25 日)。

3、召开动员大会( 6 月 28 日)。

4、公示岗位及职责(见第三条)。

5、聘用条件 (见第五条)

6、应聘人员申请应聘:报名应填报个人自荐意向书,可根据自己的工作能力和学校的实际要求量力而行填报岗位意向书。个人自荐意向书可填报1-2个志愿岗位。

7、资格审查。领导小组办公室对应聘人员的资格、条件进行审查。

8、竞争上岗: 8 月 16 日- 18 日

9、民主测评:

学校 竞聘 领导小组组织召开教代会对竞聘人进行民主测评。民主测评采用100分制。其中本人现实表现30分,过去工作业绩30分,任职工作构想40分。民主测评表分A/B 票,学校领导(A票)、其他教代表(B票)各占50﹪。

10、学校领导班子集体讨论审定受聘人员。

11、公示结果。领导小组根据民主测评的结果,提出拟聘人员名单,在学校内公示 2 天。

12、聘任。学校与受聘的中层干部签订合同。

八、其它规定

1.竞聘上岗的中层干部管理和待遇按照相关文件、学校中层干部管理办法和奖励性绩效考核办法执行。

2.此次竞聘中,现任中层干部落聘的,原职务自然免去;中层干部任期三年,任期届满,将重新进行竞聘;新上岗人员试用期一年,如不能胜任,将予以免职。

湖南师范大学附属湘才学校中层干部竞聘报名表.docx

二〇一 八 年 六 月二十一日

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